太平洋寿险2019校园招聘简章

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太平洋寿险2019校园招聘简章

一、公司概况

中国太平洋人寿保险股份有限公司成立于2001年11月。2017年公司实现新业务价值267.23亿元，同比增长40.3%；实现保费收入1756.28亿元，同比增长27.9%；实现净利润100.7亿元；总资产达到9771.86亿元；偿付能力充足率245%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。公司在全国设有2800多家分支机构，拥有4万名员工和80余万名营销员。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。

太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命，坚持价值可持续增长、坚持协调平衡发展、坚持客户需求导向、坚持科技创新驱动，建立了跨全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命周期的风险保障解决方案，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，加快布局企业级移动应用，聚焦客户端，形成了以“神行太保”、“太平洋寿险”APP、 “太平洋寿险”官微及“科技个险”四大应用平台为主要构成的企业级移动应用体系，推动销售和服务模式在业内率先转型，带给客户便捷贴心的服务体验。公司坚持诚信经营，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益。

未来，太平洋寿险将坚持保险业姓保的发展理念，以供给侧结构性改革为主线，推动高质量发展，全面落实转型2.0，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方持续创造共享价值。

二、本次校招

2019校园招聘，太平洋寿险带来了全国范围内正式编制岗位。主要招募：管理培训生，组训岗、讲师岗等各类储备干部及专业岗位。对于所有应届毕业生，公司提供全方位的导入培训，帮助大家适应职场并进入工作状态。请关注我们的网申平台了解职位详情。

三、院校安排

太平洋寿险秋季校园招聘于2018年9月启动，将会前往厦门大学、内蒙古大学、南方科技大学、上海大学、天津财经大学、南京师范大学、武汉大学、桂林电子科技大学、辽宁大学、宁夏大学等院校，并在宣讲会上安排了形式多样的互动游戏、充满乐趣的大咖分享，以及直面招聘官交流的机会，期待同学们现场参与。

四、网申平台
「太」度不凡
网申地址: http://cpiclife.51job.com/job.php
招聘官微：太平洋人才荟

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一、公司概况
中国太平洋人寿保险股份有限公司成立于2001年11月。2017年公司实现新业务价值267.23亿元，同比增长40.3%；实现保费收入1756.28亿元，同比增长27.9%；实现净利润100.7亿元；总资产达到9771.86亿元；偿付能力充足率245%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。公司在全国设有2800多家分支机构，拥有4万名员工和80余万名营销员。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。

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太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命，坚持价值可持续增长、坚持协调平衡发展、坚持客户需求导向、坚持科技创新驱动，建立了跨全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命周期的风险保障解决方案，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，加快布局企业级移动应用，聚焦客户端，形成了以“神行太保”、“太平洋寿险”APP、 “太平洋寿险”官微及“科技个险”四大应用平台为主要构成的企业级移动应用体系，推动销售和服务模式在业内率先转型，带给客户便捷贴心的服务体验。公司坚持诚信经营，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益。

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未来，太平洋寿险将坚持保险业姓保的发展理念，以供给侧结构性改革为主线，推动高质量发展，全面落实转型2.0，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方持续创造共享价值。

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二、本次校招
管理培训生（湖北省分公司正式编制）
（一）  我们对你的培养计划：
1、培养目标: 公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划，实施管理培训生制度，为公司未来发展及各专业条线储备并培养复合型管理人才。
2、轮岗计划: 管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在分公司及中支公司进行轮岗学习，配备带教老师全程指导，帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入公司的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导，逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。
3、人才输送: 培养期结束且考核合格的管理培训生，公司根据战略规划进行统筹配置，主要配置到公司重要条线的战略性配置岗位。
4、薪酬待遇: 为确保管理培训生培养计划有效实施，为公司发展储备优秀人才，公司提供具有竞争力的毕业生薪酬标准。